Nordea Pension - Drømmer du om at udvikle bankens salg af pension til helt nye højder?

Job ID: 28349 

Vi søger en Partnerchef til Nordea Pension, som får ansvaret for at udvikle samarbejdet med Nordea Bank på området for privatkunder.

Vores ambition er at levere pensionsprodukter med høj kvalitet, så vi er det naturlige valg af pensionsleverandør for alle vores kunder. Vi vil være kendt for gode og relevante løsninger med udgangspunkt i den enkelte kunde.

Vi har brug for en, som deler vores passion for pension og har dokumenteret og succesfuld erfaring med at drive en stærk salgskultur.

Du bliver en del af et inspirerende team og du får rig mulighed for at udvikle dig og sætte dit aftryk på en spændende vækstrejse.

Om jobbet 

Du bliver ansvarlig for at drive initiativer i Nordea Bank for at øge salget af privat pension. 

Du skal sammen med dine kolleger i Nordea Pension og med interessenter/samarbejdspartnere i banken sikre en udvikling af pensionssalget, så vi hele tiden flytter os fremad og har vækst i indskud, fastholder kundernes depoter og øger kundetilfredsheden.

Det gør du med afsæt i Nordea Pensions og bankens forskellige forretningsplaner og i tæt dialog med de lokale ledere i banken.

Som partneransvarlig i Nordea Pension spiller du en afgørende rolle i at skabe vækst i pensionsforretningen og sikre det gode samarbejde mellem banken og Nordea Pension 

Om vores team

Mød teamet Private Advisory. Vores rolle er at er at rådgive private, VIP og seniorkunder, og fremover også at understøtte det private pensionssalg i banken.

Vores team er landsdækkende og bestående af 8 top engagerede kollegaer. Vi er placeret både på Metro (Nordeas hovedkontor ved DR Byen på Amager) men også i Odense og Aarhus.

Det skal du arbejde med 

Overordnet vil du få ansvar for samarbejdet med privatområdet i Nordea Bank.

Det betyder at du:

• Har en løbende dialog med lokale ledere i Nordea for at øge opmærksomheden omkring pension og dermed styrke salget af pensionsprodukter.
• Har ansvaret for samarbejdet med de lokale specialister i banken for igennem dem at øge pensionskompetencerne i banken
• Går forrest i at sikre, at vi er compliant i alt hvad vi gør, og at vi sikrer kvaliteten i vores rådgivning
• Er ansvarlig for at drive dit forretningsområde og vi forventer, at du går forrest i at opsøge lokale relationer, drive lokale arrangementer samt hele tiden er orienteret om trends og nyheder, som er relevante for din forretning
• Bidrager til udviklingen af Nordea Pension og er en aktiv part i et dygtigt og engageret kollegateam i Nordea Pension.

Hvem du er 

 
Collaboration. Ownership. Passion. Courage. Det er de værdier, vi bruger som pejlemærker til at blive det pensionsselskab, vi ønsker at være – og som vi forventer, du deler med os.

Du er talentfuld og ambitiøs og sætter klare mål for dig selv og dine omgivelser. 

Det falder dig helt naturligt at gå forrest og tage ansvar, du nyder at være på podiet og du er parat til at arbejde med forandringer 

For at få succes i denne rolle forventer vi, at du:

• Er god til at skabe relationer med kollegaer såvel som kunder
• Motiveres af at udvikle og skabe resultater gennem andre
• Kan kommunikere budskaber klart og tydeligt
• Har et højt energiniveau, som smitter af på dine kollegaer
• Kan analysere salgsresultater og agere proaktivt på disse
• Er en kollega med nærvær og empati
• Har en høj standard ift. risk og compliance

Din baggrund og dine kvalifikationer omfatter formentligt: 

• Ledelse fra den finansielle sektor
• Pensionsviden fra et pensionsspecialist job
• Udarbejdelse af forretningsplaner og effektiv eksekvering af disse

Hvis dette lyder som dig, så kontakt os! 

Det tilbyder vi 

Vores nye kolleger kommer til os, når de ønsker at udvikle sig. For nogle er det næste skridt på vejen i deres karriere. For andre er det at sætte nye mål inden for deres ekspertiseområde – med andre ord, hos os kommer du altid videre. 

En kultur, der fremmer præstation og vækst i en af de største nordiske banker, som tilbyder forskellige muligheder for at udfolde sig, udvikle sig og lære af dygtige kolleger med forskellig baggrund i et levende arbejdsmiljø. 

Hybrid arbejdsmodel – vi tror på værdien af at føre mennesker sammen, og samtidig vælger vi friheden ved at være fleksible.

Mangfoldighed og inklusion er en naturlig del af vores daglige arbejde. Vi ved, at en inkluderende arbejdsplads er bæredygtig. Vi tror oprigtigt på, at vores forskellige baggrunde, erfaringer, egenskaber og personligheder gør os stærkere sammen. Hver dag stræber vi efter at finde nye måder at forbedre mangfoldighed og inklusion i vores netværk på, f.eks. har vi underskrevet mangfoldighedschartre under EU-Kommissionen i de lande, hvor vi driver virksomhed, for at understrege vores villighed til at engagere os med andre for at fortsætte med at lære og forbedre os. 

Hvis dette lyder som dig, så kontakt os! 

De næste trin 

Indsend din ansøgning senest 16/02/2025.

Du er velkommen til at kontakte Kristian Sønderby på [email protected] eller på tlf. (Telefonnummer fjernet - kan ses på selskabets hjemmeside)for at få flere oplysninger.