Velliv - Erfaren HR Business Partner med godt øje for mangfoldighed og inklusion

Får du et kick ud af at spille ledere gode? Nyder du at bidrage til, at andre vokser og lykkes?
Så grib chancen for at komme ombord hos Velliv og få en nøglerolle som vores nye HR Business Partner (HRBP), der er med til at udvikle organisationen.

”Du får en central rolle i at påvirke både ledelsesudviklingen og understøtte lederne i at nå forretningens mål. Vores HR-strategi understøtter i høj grad forretningens strategi – her investerer vi i mennesker og vi mangler dig på holdet!” siger HR-direktør Janne Bjaaland. 

 Du bliver en tæt sparringspartner for vores ledere, som læner sig op ad dig i forbindelse med udvikling af teams, organisationsudvikling, forandringsledelse, personalesager, rekruttering mv.

Du balancerer sparring og udvikling 
I tæt samarbejde med de to andre HR-partnere er du med til at sikre, at Velliv får rekrutteret de rette profiler, at vores ledere og medarbejdere udvikles, og at vi håndterer personalesager ordentligt og professionelt. Du får HR-ansvar for indsatser og initiativer i Velliv - herunder mangfoldighed og inklusion - og samtidig indgår du i et mindre HRBP- team, hvor vi sparrer, udfordrer og bakker op om hinanden.

Du er en erfaren HRBP og ønsker at være med til at sætte dit aftryk på Vellivs måde at udvikle organisationen på.

I dit arbejde hos os vil du blandt andet: 

• Være en fortrolig, professionel og vellidt sparringspartner for lederne – ved behov også på executive niveau 
• Gennemføre interviews, give feedback og afdække jobprofiler i forbindelse med rekrutteringer (vi bruger People Test System) 
• Fungere som lead på Vellivs arbejde med mangfoldighed og inklusion i tæt samarbejde med andre gode kræfter i afdelingen, ledelsen m.fl. 
• Bidrage til medarbejderudviklingssamtaler, successor planning proces, tilfredshedsmålinger, performance reviews m.m.
• Facilitere teamprocesser

Du er nysgerrig og har et stort drive  
Vi har mulighed for at skræddersy stillingen, alt efter din profil. Frem for alt kræver denne stilling, at ilden tænder i dine øjne, når du øjner mulighed for at styrke organisationen, og det er en selvfølge for dig at yde service af høj kvalitet. Du har nemt ved at skabe tillid og formår at udvikle ledere ved konstruktiv sparring og feedback.

Optimalt ser vi gerne, at du:

• Har minimum 5 års erfaring som HR Business Partner
• Er optimistisk med et smittende godt humør og udtalt samarbejdsevne 
• Har styr på din værktøjskasse med teorier og modeller indenfor transformationsledelse og ledelsesudvikling
• Er fleksibel og formår både at handle på den korte bane og investere i det lange seje træk 
• Har evnen til at skabe overblik over komplekse problemstillinger 
• Prioriterer, forstår at planlægge og følger tingene til dørs
• Har forretningsfokus og formår at skabe værdi for forretningen. Måske har du selv været leder før – i hvert fald forstår du lederrollen og kan sætte dig ind i, hvad det kræver

Din nye afdeling
Vi ser frem til at byde dig velkommen i vores afdeling, der holder til på hovedkontoret i Ballerup. Du bliver vores tredje HR Business Partner i en afdeling, som i dag består af 11 kolleger. Vores opgaver spænder over hele spektret fra løn og HR-administration, medarbejderrejsen, employer branding, udviklingsaktiviteter til uddannelse.

Stemningen i afdelingen bærer tydeligt præg af, at vi interesserer os for hinanden, og du kan se frem til en hverdag med høj faglighed, gode grin og stærk dynamik på tværs. 

Du vil også hurtigt opdage, at du for alvor er blevet en del af et team, hvor fællesskab og samarbejde går hånd i hånd med en åben og ærlig dialog:

”Du får et job med stor medbestemmelse, og hvor vejen til beslutninger er kort og klar. Så du har virkelig mulighed for at udrette noget i en virksomhed præget af åbenhed og en uformel kultur. Og selvom du får egne ansvarsområder og opgaver, er du aldrig alene. Vi ved, at vi er bedre sammen, og samarbejdet i såvel afdelingen som med lederne er kendetegnet af stor vilje til at finde løsninger,” forklarer din kommende kollega, HR Business Partner Mette Snedker. 

Velkommen til Velliv  
Hos Velliv bliver du en del af et kundeejet pensionsselskab, som bl.a. har vundet prisen som Årets kommercielle pensionsselskab af EY og FinansWatch 4 gange på 5 år.

Vi er et pensionsselskab, der går op i ordentlighed og omsorg – for både kunder og medarbejdere.

I Velliv er der plads til at være menneske – plads til at være dig.

Vores kollegaløfte er den kultur, du som kollega kan forvente at møde i Velliv. Helt konkret tjener kollegaløftet sammen med vores tre værdier – Omsorg, Ordentlighed og Optimisme – som et kompas i vores hverdag.

Vi har en høj medarbejdertilfredshed og tilbyder en høj grad af fleksible arbejdsvilkår, hvor du selv er med til at tilrettelægge dit arbejde, så vi sikrer, at der er en god balance mellem dit arbejdsliv og privatliv. Du får også mulighed for at arbejde hjemme 1-2 dage om ugen og får i det hele taget stor indflydelse på din egen hverdag.

Du har også mulighed for at blive medlem af vores medarbejderklub, ”Klub Velliv”, som arrangerer en lang række aktiviteter inden for sport, mad, hobby og kultur for både ansatte og deres børn. Og du kan holde dig i form ved at benytte vores træningslokale, spinningcykler, yoga mv.

Er du klar til at blive en del af Velliv? 
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte HR-direktør Janne Bjaaland på telefon (Telefonnummer fjernet - kan ses på selskabets hjemmeside). 

Vi ser frem til at modtage dit CV og din ansøgning hurtigst muligt og senest den 19. april 2024. Samtaler forventes afsluttet i maj.

Vil du lære Velliv bedre at kende? Læs med her