P+ Pension - HR Business Partner

Hos P+, Pensionskassen for Akademikere, er vi på udkig efter dig, som er engageret i HR, og kan favne HR i bred forstand. Måske søger du en stilling, hvor du kan være med til at forme HR's rolle i organisationen?

Har du din HR-værktøjskasse i orden?

Hos os får du en hverdag præget af stor alsidighed. Du trives i en hverdag, der byder på opgaver på både operationelt, strategisk og relationelt niveau. Du ved, at HR-processer ikke alene handler om regler og struktur, men i høj grad også om mennesker og relationer i organisationen.

Dine opgaverne vil spænde vidt og omfatter bl.a.:

• Udarbejdelse af beslutningsoplæg og koncepter inden for HR og organisationsudvikling
• Ledersparring om både strategiske og operationelle emner
• Planlægning og koordinering af lederudvikling og lederdage
• Varetagelse af medarbejderrejsen fra ansættelse til fratrædelse, herunder rekruttering og tests, onboarding, offboarding samt kontrakter og personaleadministration
• Deltagelse i HR-opgaver og projekter i organisationen, fx lederudvikling, employer branding og medarbejdertrivselsundersøgelser
• Være opdateret i relation til best practice inden for HR
• Kontaktperson i forhold til den daglige organisation og tillidsrepræsentant (Djøf)
• Være med til at sætte retningen for HR-indsatsen fremover

Organisatorisk placeres du i området Strategi, Ledelse og CSR, hvor vi arbejder med ledelsesbetjening, strategiudvikling, bæredygtighed og HR. Du bliver en del af HR-området, hvor du vil arbejde tæt sammen med vores HR Konsulent om hele HR-paletten.

Du bidrager til at skabe en positiv arbejdsdag for vores 130 medarbejdere og ledere

Du har sikkert en relevant kandidatuddannelse og som minimum 5 års relevant erfaring med HR. Du er vant til at rådgive ledere og medarbejdere og trives med en uforudsigelig hverdag. Vi ser også gerne:

• at du tager ansvar for dine opgaver
• at du har evnen til at opbygge relationer og behandler dagligdags opgaver med en åben tilgang
• at du har en uformel omgangstone
• at du er en empatisk og professionel sparringspartner
• at du fortrolig med at rekruttere nye kolleger

Hvad kan vi tilbyde dig?

P+, Pensionskassen for Akademikere er en medlemsejet pensionskasse med mere end 117.000 medlemmer og en samlet formue på ca. 170 mia. kr. Vi er blandt Danmarks 10 største pensionsselskaber og arbejder hver dag på at skabe værdi for vores medlemmer.

Dagligdagen i P+

Som arbejdsplads er P+ præget af tillid, arbejdsglæde og engagement. Vi prioriterer godt kollegaskab, klar kommunikation og ansvarlig ledelse. Vi skaber et inspirerende fagligt miljø med mål og godt samarbejde på tværs af afdelinger. Vi har en uformel omgangstone, hvor ledergruppens døre altid står åbne, og hvor vi hilser på hinanden, når vi mødes på gangene. Din faglige udvikling er vigtig, og der er vide rammer for, hvordan du som medarbejder kan bringe dine evner i spil til gavn for P+ og vores medlemmer.

Som medarbejder i P+ har du adgang til kantine, massage- og fysioterapiordning, gratis idrætstilbud og sociale arrangementer, ligesom vi byder på morgenmad to gange om ugen og fejrer begivenheder og mærkedage sammen. Du får også sundheds- og tandforsikring, betalt internet, 6. ferieuge og flere betalte fridage, attraktive barselsvilkår samt mulighed for fleksibel arbejdstid med op til to hjemmearbejdsdage om ugen. Vi har adresse på Frederiksberg lige ved Flintholm Station og mulighed for parkering i kælderen.

Vil du være med til at skabe de bedste rammer for vores medarbejdere?

Lyder det som noget for dig? Så send dit CV og seneste eksamensbevis. Du behøver ikke uploade en ansøgning, i stedet vil vi bede dig inkludere 5-6 linjer om din motivation i dit CV. Ansøgningsfristen er den 30. marts 2025, men vi indkalder løbende til samtale og lukker for ansøgninger, når vi har fundet den rette kandidat.

Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte Direktør for Strategi, Ledelse og CSR Kathrine Mortensen på [email protected] eller (Telefonnummer fjernet - kan ses på selskabets hjemmeside)eller til HR Konsulent Anna Nissen på [email protected] eller (Telefonnummer fjernet - kan ses på selskabets hjemmeside).

Vi vil gerne minimere bias og frabeder derfor billeder, da det hjælper os til en bedre og mere fair proces. Vi ønsker at skabe en inkluderende rekrutteringsproces og give alle jobansøgere lige muligheder uanset alder, køn, seksuel orientering, religion eller etnisk tilhørsforhold.