PensionDanmark - HR Business Partner i PensionDanmark

Generelle oplysninger

HR Business Partner i PensionDanmark

Kan du understøtte vores organisation og ledelse i at indfri vores nye strategi til gavn for vores medlemmer? Vil du sætte dit præg på ledelse, kultur og samarbejde i et af Danmarks største pensionsselskaber? Så er du måske vores nye HR Business Partner.

Ny strategi – ny mulighed for dig

I PensionDanmark har vi fået ny strategi for 2024-2028, som skal bidrage til at styrke den økonomiske tryghed for vores medlemmer. Vi søger derfor en engageret og samarbejdsorienteret HR Business Partner, der skal støtte vores organisation og ledelse i at nå vores strategiske målsætninger.

Som HR Business Partner bliver du en tæt samarbejdspartner for PensionDanmarks ledere, og du får bl.a. en central rolle i at rådgive og samarbejde om centrale organisatoriske projekter, som bl.a. knytter sig til strategien. Du får desuden en vigtig opgave i at drive og udvikle vores arbejdsplads, så strategiprocessen hviler på et robust grundlag i form af højt engagement blandt medarbejderne.

Dine konkrete arbejdsopgaver vil variere i takt med de organisatoriske behov, men typiske opgaver vil være, at:

• understøtte forandringsprocesser gennem HR-fokuseret rådgivning
• drive lederudvikling på tværs af direktørområder
• understøtte det organisatoriske samarbejde gennem workshops
• lede centrale HR-processer, fx vores engagementsundersøgelse og udviklingssamtaler
• håndtere og rådgive i komplekse og følsomme personalesager
• bidrage til eksekveringen af aktiviteter fra vores HR-strategi.

En del af People & Culture
Som vores nye HR Business Partner placeres du i teamet HR Business Partnering & Talent Acquisition i afdelingen People & Culture. I teamet får du fire engagerede kollegaer, som hver især brænder for deres fag, herunder en daglig leder, som også er ansvarlig for hele People & Culture, en Talent Acquisition Partner, en Talent Attraction-konsulent og en studentermedhjælper. Vi har et tæt og tillidsfuldt samarbejde, hvor vi sparrer om stort som småt i hverdagen – også selvom vi løser forskellige opgaver for organisationen.

Som HR Business Partner vil du desuden få et tæt samarbejde med teamet HR Operations, som varetager alt fra systemer, processer, jura og administration, ligesom du vil få snitflader til teamet ”Workspace & Facility”, som driver og arbejder med udviklingen af vores fysiske arbejdsplads.

People & Culture er organisatorisk placeret i området Økonomisk Styring med reference til PensionDanmarks CFO. 

Vi vil rigtig gerne tale med dig hvis ...

Det er en stor fordel, hvis du har en akademisk baggrund og har læst Cand.merc. HRM, Cand.soc. HRM, Cand.merc. Psyk. eller lignende. Herudover ser vi gerne, at du har nogle års erfaring som HR Business Partner fra en større virksomhed, og at du har bred erfaring med emner som ledelsesparring, forandringsledelse, arbejdsret, læring og udvikling, samt rekruttering. Vi forventer ikke, at du er ekspert inden for alle områderne, men det er vigtigt for stillingen, at du har en grundlæggende viden med i bagagen. 

De faglige kompetencer er vigtige, men de menneskelige vil have lige så stor betydning for din succes i rollen. Det er derfor vigtigt, at du besidder selvindsigt, at du kan afkode sociale dynamikker og er i stand til at ”læse rummet” uanset, om du er i en faciliterende eller rådgivende rolle. 

Derfor skal du arbejde i PensionDanmark

PensionDanmark er ejet af arbejdsmarkedets parter. Vi arbejder alene for at sikre vores medlemmer et langt og sundt arbejdsliv og en tryg pensionisttilværelse. Samtidig investerer vi ambitiøst i udviklingen af det danske samfund gennem vores mange investeringer i ejendomme, virksomheder og grøn infrastruktur

Vores ambition er at være Danmarks mest omkostningseffektive pensionsselskab til gavn for vores medlemmer. Derfor har vi et stærkt fokus på at sikre, at vores godt 400 medarbejdere har de bedste forudsætninger for at nå virksomhedens mål – og deres egne. 

Yderligere information

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Talent Acquisition Partner Morten Tipsmark på telefon (Telefonnummer fjernet - kan ses på selskabets hjemmeside) eller e-mail [email protected].

Er du interesseret i at læse mere om et job hos PensionDanmark, kan du læse mere her.

Send os din ansøgning snarest muligt og senest den 27. juli 2025 ved at benytte ansøgningslinket. 

Alle ansøgninger vil blive behandlet fortroligt.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist:
27-07-2025