P+ Pension - Kommunikationskonsulent

Skarp kommunikationskonsulent til P+, Pensionskassen for Akademikere

Kan du formidle komplekse emner, så de bliver relevante og nærværende?

I P+ søger vi en nysgerrig og engageret kollega til vores kommunikationsafdeling. Du får rig mulighed for at udvikle dig personligt og fagligt i rammer, hvor der er plads til dine gode ideer.

Om dig

Du er sandsynligvis uddannet journalist eller cand. comm., men du kan også have en helt anden indgang til kommunikationsfaget. Du har mindst fem års erfaring med kommunikation og kan få øje på den gode historie, uanset om det er i medlems- eller investeringsafdelingen, den skal findes frem. Du kan helt klart se fordelen i at samarbejde på tværs af en organisation. Måske har du tidligere arbejdet i den finansielle sektor, men det er ikke nødvendigt, hvis du er klar til en stejl læringskurve.

Dine arbejdsopgaver

Der er stor bredde i de opgaver, vi løser i kommunikationsafdelingen, og du skal ikke være verdensmester i det hele. Vi forestiller os, at du kan bidrage inden for nogle af vores arbejdsområder fra starten og gerne vil udvikle dig inden for andre hen ad vejen. Vi vil bl.a. gerne have din hjælp på nogle af flg. områder:

• Sociale medier
• Intern kommunikation
• Employer branding
• Kampagner
• Medlemskommunikation
• Pressehåndtering
• Folkemøde og andre events
• Webinarer

Om kommunikationsafdelingen

Vi er et lille, engageret og ambitiøst team, som er gode til at bruge hinanden og har et åbent og tillidsfuldt samarbejde. Vi har mange opgaver, men prioriterer også fællesskabet. Vi arbejder tæt sammen med kollegerne i forretningsområdet Medlem og Kommunikation, som vi er en del af.

Arbejdsopgaverne strækker sig over de fleste felter inden for kommunikation og branding, fra pressekontakt til indhold på vores hjemmeside, fra Linkedinopslag på Folkemødet til produktion af præsentationer og brochurer om vores sundhedstilbud. Vi arbejder altid på at udvikle og forbedre pensionskassens kommunikation. Når vi løser opgaver, er det næsten altid i samarbejde med kolleger på tværs af huset.

Om P+

P+, Pensionskassen for Akademikere er en medlemsejet pensionskasse med mere end 117.000 medlemmer og en samlet formue på ca. 170 mia. kr. Vi er blandt Danmarks 10 største pensionsselskaber og arbejder hver dag på at skabe værdi for vores medlemmer.

Dagligdagen i P+

Som arbejdsplads er P+ præget af tillid, arbejdsglæde og engagement. Vi prioriterer godt kollegaskab, klar kommunikation og ansvarlig ledelse. Vi skaber et inspirerende fagligt miljø med mål og godt samarbejde på tværs af afdelinger. Vi har en uformel omgangstone, hvor ledergruppens døre altid står åbne, og hvor vi hilser på hinanden, når vi mødes på gangene. Din faglige udvikling er vigtig, og der er vide rammer for, hvordan du som medarbejder kan bringe dine evner i spil til gavn for P+ og vores medlemmer.

Som medarbejder i P+ har du adgang til kantine, massage- og fysioterapiordning, gratis idrætstilbud og sociale arrangementer, ligesom vi byder på morgenmad to gange om ugen og fejrer begivenheder og mærkedage sammen. Du får også sundheds- og tandforsikring, betalt internet, 6. ferieuge og flere betalte fridage, attraktive barselsvilkår samt mulighed for fleksibel arbejdstid med op til to hjemmearbejdsdage om ugen. Vi har adresse på Frederiksberg lige ved Flintholm Station og mulighed for parkering i kælderen.

Vil du være med til at gøre pension spændende?

Lyder det som noget for dig? Så send dit CV og seneste eksamensbevis. Du behøver ikke uploade en ansøgning, i stedet vil vi bede dig inkludere 5-6 linjer om din motivation i dit CV. Ansøgningsfristen er den 1. marts 2025, men vi indkalder løbende til samtale og lukker for ansøgninger, når vi har fundet den rette kandidat.

Hvis du benytter dig af AI, vil vi meget gerne høre, hvordan du integrerer det i dit arbejde og hvilken værdi, det tilfører dit slutprodukt.

Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte kommunikationschef Pia Lykke på (Telefonnummer fjernet - kan ses på selskabets hjemmeside)eller [email protected].

Vi vil gerne minimere bias og frabeder derfor billeder, da det hjælper os til en bedre og mere fair proces. Vi ønsker at skabe en inkluderende rekrutteringsproces og give alle jobansøgere lige muligheder uanset alder, køn, seksuel orientering, religion eller etnisk tilhørsforhold.