P+ Pension - Pensionmedarbejder til proces- & supportteam

Sætter du en ære i at levere fremragende medlemsoplevelser gennem effektiv og præcis sagsbehandling, og har du omfattende erfaring med pension og livsforsikring? Så er det måske i P+, du finder dit næste job.

Vi søger en erfaren og engageret kollega med dybdegående viden om pension og livsforsikring, der har et ønske om at bidrage til strategiske resultater, og som trives med komplekse driftsopgaver – f.eks. skatteindberetninger. I dette job får du rig mulighed for at udvikle dig fagligt og for at være med til at forme rammerne om dit arbejde.

Dine arbejdsopgaver

• Avanceret sagsbehandling af ind- og udbetalinger
• Modregning i invalidedækninger
• Overførsler af pensionsordninger mellem selskaber
• Genkøb af pensionsordninger
• Problemsøgning på fejlede ind- og udbetalinger
• Håndtering af forskelligartede fejlbeskeder
• Besvarelse af medlemshenvendelser indenfor afgrænsede områder

Du vil starte med at indgå som en del af driften, så du opbygger en god forståelse og erfaring med vores systemer og processer. Over tid vil du også skulle hjælpe med projekter og måske specialisere dig indenfor et område. Du har måske arbejdet i pensionssystemet Plexus, hvis ikke, har du interesse i at lære det og blive teknisk stærk i det – med hjælp fra dine kollegaer.

Om dig

Du har en uddannelse inden for pension, forsikring eller finans og har mange års erfaring fra en lignende rolle i et driftsteam. Du trives med at dykke ned i fejlede ind- og udbetalinger.Du er analytisk, detaljeorienteret, har et godt overblik og trives i et teambaseret miljø, hvor du bidrager til at nå strategiske mål og overholde stramme deadlines.

Om vores team

I Processer & Support varetager vi centrale opgaver og sikrer effektiv sagsbehandling i et af pensionskassens maskinrum. Vi har en bred kontaktflade og fokuserer på løbende forbedringer af vores processer gennem effektivisering og automatisering. På den måde støtter vi vores agenda om, at sikre den gode medlemsoplevelse.

Vi er et lille, men effektivt og engageret team der hjælper hinanden fagligt, så vi når i mål med alle vores opgaver og ansvarsområder. Der er en uformel omgangstone med gode samtaler, hvor der er plads til både humor og faglig sparring.

Dagligdagen i P+

Som arbejdsplads er P+ præget af tillid, arbejdsglæde og engagement. Vi prioriterer godt kollegaskab, klar kommunikation og ansvarlig ledelse. Vi skaber et inspirerende fagligt miljø med mål og godt samarbejde på tværs af afdelinger. Vi har en uformel omgangstone, hvor ledergruppens døre altid står åbne, og hvor vi hilser på hinanden, når vi mødes på gangene. Din faglige udvikling er vigtig, og der er vide rammer for, hvordan du som medarbejder kan bringe dine evner i spil til gavn for P+ og vores medlemmer.

Som medarbejder i P+ har du adgang til kantine, massage- og fysioterapiordning, gratis idrætstilbud og sociale arrangementer, ligesom vi byder på morgenmad to gange om ugen og fejrer begivenheder og mærkedage sammen. Du får også sundheds- og tandforsikring, betalt internet, 6. ferieuge og flere betalte fridage, attraktive barselsvilkår samt mulighed for fleksibel arbejdstid med op til to hjemmearbejdsdage om ugen. Vi har adresse på Frederiksberg lige ved Flintholm Stations S-togs- og Metro-linjer og mulighed for parkering i kælderen.

Vil du være en del af holdet?

Lyder det som noget for dig? Så send os dit CV. Du behøver ikke uploade en ansøgning, i stedet vil vi bede dig inkludere 5-10 linjer i dit CV, om din motivation for jobbet. Ansøgningsfristen er den 13. august 2025. Der vil blive afholdt samtaler i ugerne 33 og 34.

Hvis du er nysgerrig efter at vide mere, er du velkommen til at ringe eller skrive til Chef for Processer & Support, Palle Theibel-Trøst, på tlf. (Telefonnummer fjernet - kan ses på selskabets hjemmeside)eller e-mail [email protected].

Grundet ferie kan eventuelle spørgsmål til stillingen stilles indtil d. 18/7, samt d. 11/8 og 12/8.

AI-støtte kan være en værdifuld ressource – også til ansøgningsforløb. Hvis du benytter dig af AI, så beskriv under en eventuel samtale, hvordan du integrerer det i din arbejdsproces, og hvilken værdi det har tilført dit slutprodukt.

Vi vil gerne minimere bias og frabeder derfor billeder, da det hjælper os til en bedre og mere fair proces. Vi ønsker at skabe en inkluderende rekrutteringsproces og give alle jobansøgere lige muligheder uanset alder, køn, seksuel orientering, religion eller etnisk tilhørsforhold.